Le Président du Faso, le Capitaine Ibrahim Traoré, a échangé avec les représentants des personnes âgées des treize régions du Burkina Faso, le mardi 3 octobre 2023.Ph. d’illustration.
Le Groupement d’intérêt public-Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB), lance son programme intitulé le « Volontariat sénior ». L’initiative valorise l’expérience des hauts cadres admis à la retraite, des experts séniors et des jeunes professionnels qui disposent de plus de 20 ans d’expérience. Par ces cadres retraités, le gouvernement veut faciliter le transfert de compétences vers les nouvelles générations.
Par Nounpèthé Kambou
Le gouvernement burkinabè à travers le Groupement d’intérêt public-Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB), veut revaloriser les expériences des hauts cadres retraités et celles des jeunes experts au profit des jeunes volontaires qui seront recrutés à travers le pays.
L’information a été donnée par le directeur général du GIP-PNVB, Djourmité Nestor Noufé, le vendredi 18 septembre 2026, lors d’une conférence de presse à Ouagadougou.
Le projet ‘’Volontariat Sénior’’, se propose de « recruter et de mobiliser des hauts cadres admis à la retraite, des experts séniors, des jeunes professionnels ayant des expériences de plus de 20 ans comme Volontaires Séniors pour mettre leur immense expérience et technicité au service de la jeune génération de professionnels des secteurs clés du développement national. », a expliqué le Directeur général.
La phase de recrutement se fera à partir du 25 septembre prochain sur une plateforme dédiée. Pour cette phase pilote, « 22 volontaires séniors seront mobilisés. 07 interviendront dans le domaine de l’entrepreneuriat et 15 dans le secteur de la santé. » Ces derniers, a déclaré M. Noufé, seront déployés à l’hôpital Saint-Camille de Ouagadougou.
L’initiative selon Djourmité Noufé, répond au défi majeur qui est de « préserver les compétences accumulées par les professionnels qui quittent chaque année la vie active. »
C’est un dispositif pensé pour éviter la rupture dans la transmission des connaissances et maintenir la mémoire institutionnelle au bénéfice des jeunes professionnels.
Trois principaux domaines d’intervention sont retenus pour cette initiative pilote. Il s’agit de la santé publique ; de la formation technique et professionnelle (éducation) ; du mentorat et coaching d’affaires.
Dans le secteur de la santé, les volontaires apporteront un appui institutionnel aux établissements hospitaliers, assureront le mentorat des jeunes professionnels et pourront contribuer à la gestion des crises sanitaires.
Dans l’éducation et la formation technique et professionnelle, ils participeront notamment aux supervisions pédagogiques, à la révision des programmes et au partage d’expériences avec les enseignants et les apprenants.
Quant au mentorat et au coaching d’affaires, les volontaires séniors accompagneront les jeunes entrepreneurs et contribueront à l’incubation de start-up.
Le recrutement se fera à travers un appel à candidatures et une plateforme dédiée. Les volontaires seront ensuite, déployés en fonction des besoins exprimés sur le terrain.
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Encadré
Les domaines d’intervention et d’expertise du projet pilote
Les volontaires seniors interviendront conformément à la réglementation qui encadre le volontariat dans les secteurs suivants :
- Santé publique : appui institutionnel aux hôpitaux, mentorat de jeunes médecins, infirmiers, gestion de crises sanitaires communautaires.
- Formation Technique et Professionnelle/Éducation : supervision pédagogique, révision des programmes de formation, partage d’expériences dans les lycées techniques et universités.
- Mentorat et Coaching d’affaires : Accompagnement des jeunes entrepreneurs, incubation de start-ups, conseils en gestion d’entreprise.
Les étapes clés de la mise en œuvre de l’initiative
Étape 1 : l’appel à candidature : lancement officiel d’une campagne de communication (via les médias et les réseaux sociaux) pour inviter les cadres actifs et les retraités à s’inscrire sur une plateforme dédiée.
Étape 2 : la structuration de la banque d’experts : classification des profils par domaine de compétence et vérification des aptitudes pour des missions de terrain ou de bureau.
Étape 3 : la formation : former les volontaires séniors sur les valeurs du volontariat.
Étape4 : le déploiement : le déploiement des volontaires séniors s’effectuera en fonction des besoins exprimés par domaines d’expertises.
